Mediation bij arbeidsconflicten
Als neutrale gespreksleider begeleid ik partijen om in vertrouwelijkheid met elkaar te kunnen praten.
Daarbij gaat het steeds minder over ingenomen standpunten (verleden) en steeds meer over belangen, wensen of behoeften (toekomst). Over datgeen wat nodig is om de arbeidsrelatie op een constructieve wijze te kunnen voortzetten.
Dit wordt vertaald naar gezamenlijk gedragen oplossingen.
Mediation bij ziekte
Arbeidsconflicten leiden regelmatig tot verzuim en andersom kan bij langdurig of frequent ziekteverzuim steeds meer onbegrip en wantrouwen groeien tussen werknemer en leidinggevende. De verstoorde arbeidsverhouding staat re-integratie dan in de weg. lees meer
Mediation bij ontslag
Soms is bij aanvang van de mediation al duidelijk dat herstel van de arbeidsrelatie niet meer gewenst of mogelijk is of blijkt na verloop van één of twee gesprekken dat partijen geen vertrouwen meer hebben in een gezamenlijke toekomst. lees meer
Mediation bij ziekte
Arbeidsconflicten leiden regelmatig tot verzuim en andersom kan bij langdurig of frequent ziekteverzuim steeds meer onbegrip en wantrouwen groeien tussen werknemer en leidinggevende. De verstoorde arbeidsverhouding staat re-integratie dan in de weg.
Als mediator help ik jullie de onderlinge relatie te normaliseren en (een begin van) het vertrouwen te herstellen, waardoor re-integratie weer mogelijk wordt.
Soms staat de verstoorde arbeidsrelatie het herstel van werknemer zo in de weg dat de duidelijkheid van een (toekomstige) beëindiging van de arbeidsovereenkomst juist de rust kan geven die nodig is om te herstellen. Voorwaarde voor dit ontslag met wederzijds goedvinden is de (realistische) hersteldmelding door de zieke werknemer vóór ondertekening van de vaststellingsovereenkomst en dus het gevoel van voldoende (financiële) zekerheid van werknemer. De onderhandeling over de voorwaarden voor het ontslag valt onder een exit mediation.
Mediation bij ontslag – exit mediation
Soms is bij aanvang van de mediation al duidelijk dat herstel van de arbeidsrelatie niet meer gewenst of mogelijk is of blijkt na verloop van één of twee gesprekken dat partijen geen vertrouwen meer hebben in een gezamenlijke toekomst.
Binnen de vertrouwelijkheid van mediation kunnen partijen dan de mogelijkheid van een beëindigingsregeling onderzoeken.
In een exit mediation worden binnen een of twee gesprekken alle voorwaarden waaronder het ontslag zal plaatsvinden verkend en uit-onderhandeld. Hierbij hebben partijen de mogelijkheid zich juridisch te laten ondersteunen. De voorwaarden voor het ontslag met wederzijds goedvinden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst welke altijd nog juridisch wordt getoetst.